示范全员能力建设 提升履职能力本领——地研院（中色地科）班子成员“四个一”能力提升年度总结暨读书分享会综述

本报讯（江南）“四个一能力提升计划今年完成情况总体好于去年，为给员工作出表率，希望班子成员会后结合自身实际，制定2020年度四个一能力提升计划，并认真执行，确实以更高的政治站位、更深的理论功底、更强的能力本领，做好各自分管的工作和岗位职责。”2019年12月25日，北京矿产地质研究院（中色地科）班子成员“四个一”能力提升年度总结暨读书分享会在有色地质大厦909召开，会议主持人田锦川提出要求。
    今年初开展的院（地科）班子成员能力提升计划，包括“一次以上分享/培训”、“一次以上调研，并形成1篇以上调研报告 ”、“一次以上党课公开课宣讲”、“结合所学专业或分管工作，独立发表一篇论文”以及自选计划。一年以来，两家班子成员“四个一”取得了较好的进步和进展，全年共开展宣讲或分享专题28次，开展调研10余次，形成调研报告5篇，开展党课宣讲9次，发表论文14篇，其中独立作者5篇，撰写宣传报道稿件26篇。“四个一”外，有的班子成员还开展了每月读书、支部工作APP、运动健康等“N”项自选活动。
   王京彬认真听完十名同志的“四个一”对照汇报后，肯定了完成指标任务、成果较好的几名同志所做的创新与努力。他表示，工作有部署、有检查，有表扬、有鞭策。完成得好的同志要继续努力，继续成长。完成得不好的同志需要加强和努力，迎头赶上。不应该单纯地把完成“四个一”计划看成是一个简单的任务，而应该是自我充电、自我赋能的有效过程。领导班子个人能力的天花板，常常决定了单位能否发展长远，在不断放电的同时，更要持续充电。领导很重要的一项能力，是学习能力，要更多地把时间和精力都投资在自我学习、自我完善、自我提升上，这是当初开展“四个一”能力提升计划活动的初衷。今天的会议，大家回顾总结了全年的完成情况，相互了解促进，基本达到了激励借鉴，共同提高的目的。他强调，班子成员的“四个一”能力提升是全员能力建设的重要组成部分，应该要常态化、长效化，“四个一”的具体内容可以不断变化，不断提高，比如，作为单位的领导、部门负责人，能够清晰准确全面地介绍单位的基本情况，这是一个基本能力，需要通过学习和强化来提升。希望通过“四个一”系列活动，不断提高班子成员干事创业的能力和本领，给全体员工做好样样和表率。
   会议第二阶段，与会人员结合王京彬院长推荐的《智能商业》一书作了读书分享，每个人都结合自己分管的工作，畅谈该书引发的思考、收获，特别是在实际工作中加以运用的思路和举措。其中，马小计结合测绘地理信息与环境业务的深度融合，读书体会最为结合本职工作，深入全面。
   王京彬总结时表示，《智能商业》这本书写得很好，有些同志说一开始没有看懂，或者距离自己的本职工作和分管业务比较远。其实，读书，不能只用眼睛，要用心看。推荐《智能商业》有三个初衷。一是智能商业时代已经来临，我们已经从原始文明-农业文明-工业文明，走到了生态文明，未来要走向智能文明，这是一个万物互联的时代。大家用一个月的时间，静下心来，共同学习一本书，再坐到一起分享交流思想的火花，这样在谈论过程中就有共同的语言和思维方式，更容易形成共识。二是要思考我们自己单位的经营模式该如何建，转型升级该如何做？升级就是升维，即提升竞争维度。就像冷兵器和热兵器时代，义和团的大刀长矛，打不过八国联军的船坚利器。时代变了，我们要善于拥抱变化。如何来提升我们的竞争能力？通过这些年持续不断的努力，地研院与中色地科公司相对走在了地勘行业的前列，我们在实施“十三五”规划的过程中，抓住“资源地质创新-产业链、民生地质创新-产业链、境外资源地质创新-产业链的构建和完善，确实取得了不少成功的经验和丰硕的成果，包括境外风险勘查资本市场研究，将来会推进到境外矿业开发，这些探索都积累了丰富的基础和条件。我们形成了包括资源和民生地质的快速调查评价体系，地质信息化（现在叫互联网大数据）今年取得突破性进展，包括“有色地质云”上线，获得中国地质调查局二级项目400万经费支持；初步搭建了“桌面云”，一个宏观，一个接地气，此外还有PIMS系统、城市地质信息系统、勘查信息系统等都在形成成果和逐步市场化，带来了信息化稳而好的起步。
   二是如何运用互联网大数据，全面提升地质调查相关工作的效率、质量，进一步规范管理。把编录和技术要求，变成在线的要求，以总结了行业先进经验的软件化模板，全面提升质量，规范管理。
    第三个初衷，也是提出更高期望和要求。未来在某个方面探索出基于互联网基因的业务模块，培育符合时代的新的经济增长点，线上、线下兼顾。比如中色测绘公司的三维地理信息系统，从城市地质信息拓展到生态地质信息，从地表到空中、地表、地下三维可视，实现了全空间信息资料的处理，这些都正在探索实现的过程中，对于这些好的苗头，我们要集中力量投入，形成带动示范作用，更要进而形成新的经济增长点。各家都要把展现公司优势特色的宣传片放在网站上，加大影响力和品牌力，学会用互联网思维和大数据，全面提升改造我们的业务。新的一年，希望大家能够互相推荐新书好书，大家共同进步和成长。   
   北京矿产地质研究院领导李月臣，中色地科公司王书来、马小计、朱谷昌、朱思才、廖震、李彦峰、欧阳瑜燕、王琳参加了汇报分享。会后，马小计、王书来、王琳、田锦川提交了详实的读书笔记。