思想建设
持续加强思想建设，继续抓好党委理论学习中心组学习，在懂全局、谋大事、抓方向上下工夫；注重党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范。在中央的统一安排部署下，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动与创先争优活动，取得了预期效果。
（一）保持共产党员先进性教育活动
按照党中央的决定和中国有色金属工业协会党委的统一部署，2005 年，有色地调中心和北京矿产地质研究院开展了保持共产党员先进性教育活动。中心共有89 名党员、地研院69 名党员参加了活动，覆盖面达到100%，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的教育活动，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了实实在在的成效，达到了预期目标，实现了“两不误，两促进”，得到了协会党委的肯定和职工群众的认可。先进性教育活动对中心今后一段时间的改革与发展，将产生深刻的影响和积极的推动作用。
（二）深入学习实践科学发展观活动
中心党委团结带领广大党员干部参加了国资委系统第一批深入学习实践科学发展观活动，开展好深入学习实践科学发展观活动，用科学发展观统揽全局，把中心的发展切实转入到以人为本、全面协调、可持续发展的轨道上来；召开了党政领导班子“加强党性修养，弘扬良好作风”专题民主生活会。坚持党委理论学习中心组学习，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。中心党委书记杨兵带头讲党课，结合国有地勘单位的改革发展，宣传中国特色社会主义、宣讲共产党员的理想信念。紧紧围绕生产经营、科研管理开展党建工作，加强党员的教育、管理和监督，增强党支部的活力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；进一步加强宣传工作与企业文化建设。
继续办好《有色地勘》和中心网站，深入开展“读两本书”活动，在《企业文化建设纲要》的基础上，编写《企业文化手册》。结合建国60 周年，以多种形式弘扬以爱国主义精神和以改革创新精神；开展“城乡统筹、文明先行”实践，与房山区长阳镇赵庄村结成帮扶对子，并签订共建协议。坚持“以人为本”，提高职工伙食补贴费，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的热点和难点问题，切实维护职工的合法权益；开展青年职工思想动态研究，举办趣味运动会，开展工间操健身运动，继续举办职工文艺汇演；充分发挥工会、共青团等群众组织的桥梁、纽带作用；管好用好离退休基金，为离退休同志多做实事。
加强精神文明建设和企业文化建设，促进中心和谐发展，形成党政工团齐心协力谋发展、创和谐的新局面。举办了职工运动会、青年员工主题演讲比赛，在“和谐中心”的浓厚氛围中增强团队凝聚力和员工间的亲和力。编发了13 期《有色地勘》报，提炼中心的尖兵文化精神，形成较系统、全面的先进企业文化表述。合理使用离退休基金，定期走访慰问离退休同志，为离退休同志办实事。全力构建“和谐中心”，干群关系融洽，职工心情舒畅，离退休老同志理解关心支持改革，中心精神文明建设呈现出一派新气象，连续十四年跻身“中央国家机关文明单位”行列，连续七年荣获“首都文明单位”称号，并被评为朝阳区交通安全先进单位。王京彬、袁继明获全国有色金属行业“劳动模范”称号；杨兵荣获“国资委直属机关党委优秀党务工作者”称号；刘跳民获中心“卓越贡献奖”，王平卫、朱思才获“经营管理奖”、王玉往等十名同志荣获“十佳员工”称号，用榜样的力量示范引领，在中心范围内大力弘扬“诚信、创新、卓越”的地矿尖兵精神。
（三）创先争优活动
将地勘行业的“三光荣”传统与时代精神相结合，结合《尖兵文化手册》的出版及宣贯，借助“地调中心网站”、《有色地勘》等宣传媒介，面向基层宣传先进人物，树立典型，发挥“凝聚队伍、促进和谐”的积极作用。进一步转变中心及所属企业机关工作作风，增强服务能力，建设学习型服务型机关。坚持“以人为本”，不断改善员工工作环境，提高薪酬待遇。充分发挥党建党务、企业文化与精神文明建设的合力优势，为中心的持续快速发展保驾护航。
中心有9 个党支部、257 名党员，各党支部完成换届选举。深入开展创先争优活动，按照“五个好”“五带头”的总体要求，中心细化和具体化为“争创四强党组织，争做四优共产党员”，做到了既符合实际，又好记好评。以庆祝建党90 周年为契机，王京彬主任带头宣讲中心“十二五”规划，坚定为创建国际化勘查矿业公司奋斗的理想信念。在创先争优活动中，以机关党支部“学习型支部建设活动”为试点，开展了学习型党组织建设活动。召开廉政法规宣传教育大会，组织参加纪念建党90 周年反腐倡廉知识竞赛，重新编印了《纪检监察法规政策选编》共33 篇，发至各单位经理、项目负责人手中，将法律法规宣传贯彻到基层。
组织层层签订《党风廉政建设责任书》，构筑起拒腐防变的思想防线。
坚持党委理论学习中心组学习制度，重点学习了十七届五中全会精神及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，在征集党内外群众对中心改革发展意见的基础上，结合新形势新任务新要求和干部群众的建议期待，召集中心党政领导班子，专题研讨了中心“十二五”发展规划。严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养教育和发展工作，选送1 名同志参加中央党校国资委分校学习，1 名同志参加国资委入党积极分子培训班，3 名同志列入入党积极分子和培养发展计划，发展新党员2 名，为6 名预备党员办理了转正手续，接收毕业生党员29 名。
加强精神文明建设和企业文化建设，促进中心和谐发展，形成党政工团齐心协力谋发展、创和谐的新局面。
（四）群众性路线教育实践活动
2013 年，作为第一批单位，有色地调中心（地研院）党委及所属党支部、44 名中层以上干部参加了群众路线教育实践活动。中心（院）领导班子针对精神状态、能力不足、脱离一线、消极不作为等问题，以动真碰硬的勇气，进一步转变作风，解决问题，落实制度。中心领导与22 名中层干部和经营班子负责人逐级签订《党风廉政责任书》，分解落实责任。教育实践活动呈现出“组织领导强、群众参与广、整改措施实、务实效果好”等特点。就群众关心的热点难点问题，立行立改，燕郊取暖费及内部养老制度改革的个人缴费等历史遗留问题得到圆满解决，着手解决了职工午餐难的现实问题。以作风建设的新成效，不断释放教育实践活动的正能量。
（五）三严三实主题实践活动
2015年5月，根据国资委直属机关党委和中国有色金属工业协会党委的统一安排部署，院深入开展了“三严三实”专题教育活动。院党委及所属党支部深入学习贯彻党的十八大和十八届四中五中全会精神，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，在院中层以上干部及相关单位负责人中开展“三严三实”专题教育活动，党委主要领导结合实际讲专题党课，结合院改革发展实际，研讨了院“十三五”发展规划、目标与战略部署。以院成立六十周年为契机，开展“五个一”系列活动，开展学术交流与地质“三光荣四特别”优良传统教育。以实现党建工作与业务工作的深度融合为主线，全面推进党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、宣传与企业文化建设、工青群团组织建设等各项工作，在增强基层组织活力、提高党团员素质能力、推动各项工作完成等方面取得了明显成效。
