廉政建设

2016-11-29


加强党风廉政建设,改进领导班子作风,坚持群众路线,深入调查研究,以求真务实的作风推进各项工作;加强廉政建设,做好预防工作,关口前移,筑起防腐倡廉的防线。

(一)采取多种方式进行宣传教育,树立正确的世界观、价值观以及权力观、利益观,做到拒腐防变、警钟长鸣。

一是进行理想信念的教育,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装广大党员干部头脑,增强党性观念。党政主要领导每年结合工作实际为全体党员作党课报告,坚定为创建国际化勘查型矿业公司而奋斗的理想信念,以改革创新精神加强反腐倡廉建设,将党员干部队伍建设提升到一个新高度。

二是将廉政文化列入中心企业文化建设中,同步实施,同步推进。2007 年,中心印发了《企业文化建设纲要》,2010 年又制发了《尖兵文化手册》,针对地勘行业条件艰苦、创新创业艰难的特点,提出大力倡导和弘扬“以献身地质事业为荣,以艰苦奋斗为荣,以找矿立功为荣”的优良传统,以及“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的精神,开展了员工日常行为规范的巡检和定期评议活动,反对“懒”、“空”、“拖”、“软”、“散”,倡导廉洁、勤奋、高效的作风,激励广大干部职工为完成中心的战略目标和实现人生价值而努力奋斗。

三是在进行正面教育的同时,注重利用反面教材进行教育。组织观看成克杰、胡长清、慕绥新等反腐大案纪实录像片,利用违法违纪的典型案例,对各级党员干部进行警示教育;组织处以上干部参观了最高人民检察院主办的全国检察机关惩治与预防职务犯罪展览,举一反三防范职务犯罪,警钟长鸣。

四是坚持每年召开一次反腐倡廉建设形势报告会,集中宣讲党风廉政的法律法规,通报全国以及国资委系统的大案要案,提高思想防范意识,规范经营管理行为。

五是编印《纪检监察法规政策选编》,将与中心经营管理密切相关的33 项纪检监察法规制度编印成册,做到处级以上干部人手一册;项目负责人人手一册;公司部门经理以上人员人手一册;机关干部人手一册,便于广大干部在日常工作中对照检查,防微杜渐。

六是开展了处级干部聘任上岗廉政谈话活动。谈话注重对廉政规章的宣讲,注重对发生在身边的案例教训的宣讲;注重对廉洁勤政要求的宣讲,起到了好的效果。

(二)初步建立党风廉政建设责任制,不断完善监督机制

一是加强党风廉政制度建设,完善工作体系。通过建章立制将监督关口前移,超前防范、落实党风廉政责任制、加强纪律监督,从源头抓好廉政建设。先后制定了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中层以上干部廉洁自律的若干规定》、《关于实行中层干部廉政谈话制度的规定》、《纪检监察案件办理工作的规定》等一系列规章制度,明确职责和目标要求,形成了党风廉政建设领导体制和工作机制。

二是落实党风廉政责任制,加强对领导干部的监督。中心坚持党风廉政建设责任制的贯彻落实,中心领导与各相关公司、处室23 名负责人分别签订了党风廉政建设责任书。一是明确党委书记是第一责任人,负全面责任;二是将党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况列入领导干部述职和考核的重要内容,领导干部既要严格遵守廉洁从政的各项规定,又要切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作,做到工作职责和掌管的权力管到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里。三是每年中心党政领导班子的专题民主生活会上,班子成员要结合分管工作作全年工作述职述廉,接受群众监督和民主评议,针对群众提出的意见和建议采取措施、改进工作。

三是加大纪律监督检查力度,从源头防治腐败。中心领导班子坚持了对生产经营的重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金运作等重要问题,都是事先调查研究,反复咨询论证,广泛征求各方面意见,再进行科学民主决策。加强了对工程项目招标和采购招标工作的监督,开展效能监察,对违反制度的行为与做法予以纠正。根据国家地勘项目费用管理的客观要求,纪委深入野外项目组进行廉政风险调查研究,针对管理过程中的问题提出了廉政风险防范的改进意见。

(三)做好信访举报核查工作,维护党的纪律严肃性

中心纪委坚持“标本兼治”、“惩防并举”的方针,严格执行了《地调中心纪检监察案件办理工作的规定》,本着“实事求是、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、教育干部”的原则,办理了相关案件的核查处理工作。认真做好每项来信来访工作。凡收到信访举报,都严格按中纪委对信访举报件的处理原则和规定办理,既保护好举报人,又及时核实举报内容。对于职工群众来访的热点矛盾问题,纪检部门密切配合,耐心接待,对所反映的问题和需要处理的问题记录在案,一方面认真做好政策宣传,另一方面积极了解和调查,力争尽快处理,避免事态扩大引发不稳定。按照国家监察法规,对各项举报的核查期间,协调各方关系,平稳妥善处理有关事项,规避了中心有关单位不必要的涉案损失。既维护了党纪政纪的严肃性,圆满完成上级纪检部门交办的任务,也维护了相关单位的正常生产经营与稳定。


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