求实创新 追求卓越——王玉往（北京矿产地质研究院2018年度“卓越贡献奖”获得者）

感谢成矿预测研究所团队的支持帮助，感谢院领导的关心培养，特别是王京彬院长多年来的指导提携。如果没有单位和大家，我不可能实现从“优秀”到“卓越”的跨越。如何实现“卓越”？个人理解，关键是要做好两件事，一要把自己的主业做优，二要为地研院这个“大家庭”做出贡献。

    我本人主业是做地质科研工作。近年来在矿床地质及找矿预测研究领域有一定的学术贡献和影响力，一是在幔源岩浆矿床成矿作用研究方面，发现和揭示了岩浆铜镍矿与钒钛磁铁矿之间的复合与过渡关系，建立了幔源岩浆矿床成矿谱系，铜镍系列与钛铁系列的认识和以复合/过渡类型为纽带建立成矿谱系,已被众多学者认可和广范使用。二是在勘查区找矿预测理论方面，作为叶天竺教授“成矿地质体”理论研究集体的最早和重要的学术骨干，在矿床分类体系、成矿地质体的识别标志、常见矿床类型实体模型构建方法等关键环节做出贡献，建立了VMS矿床、铜镍硫化物、钒钛磁铁矿、铬铁矿、花岗岩型稀有金属矿床等五类矿床的找矿预测地质模型，对我国“三大原创性成矿理论之一的勘查区找矿预测理论（翟裕生，2017）”提供了重要支撑，进一步创新建立了基于成矿地质体的成矿谱系找矿预测体系，丰富和发展了成矿学理论和找矿预测方法；以第三作者出版的《勘查区找矿预测理论与方法（各论）》，在矿床界引起强烈反响，已成为“该领域工作人员必不可少的案头工具书”（网上评价）。三是大比例尺成矿预测方面，勇于面对难题向传统及权威认识挑战，开辟了对于成熟、热点矿区研究的新思路新方法。如对内蒙古大井矿床成矿作用研究及找矿预测，提出了“浆-裂-期-带”模式，预测并验证获得了可观的资源量，出版了专著《内蒙古大井矿床成矿作用》（第一作者）；辽宁青城子矿集区的研究所建立的印支期岩浆热液PbZn-Au-Ag成矿系统，基本上统一了人们对于这类所谓“沉积改造”矿床的实质性认识，提出矿集区“三位一体+成矿系列”找矿预测方法，对于新形式下的深部找矿需求起到一定的引领效果，论文《矿集区找矿预测研究：以辽东青城子铅锌-金-银矿集区为例》获2017年度“领跑者5000—中国精品期刊顶尖论文”（F5000）的荣誉/奖励。

    作为北京矿产地质研究院的一名老员工、老党员，我深感责任重大。除了做好本职工作外，有责任充分发挥自己的优势和特长，为北京院的发展尽一份力量。在部门管理方面，2017年末地研院组建专业研究所，我任成矿预测研究所所长期间，通过“定规划、明目标”，“开展学术交流、促进员工成长”，“抓实施、理成果”，“抓立项、谋发展”等诸项措施，全面超额完成年度目标任务。通过组织实施与管理，研讨、把握创新点，在研项目均取得一定程度的科技创新；组织了2个项目报奖，获一、二等奖各1项；通过开展“学术沙龙”、专家讲座、野外工作总结、专题研讨等多种形式的内部学术交流，员工专业兴趣和学术能力得到显著提升；全所年度发表期刊论文37篇（其中SCI/EI检索期刊论文21篇），会议论文10篇，另有10多篇投出待刊；所年度新获4个新立项目，与2017年度新获项目总经费持平，连续2年比2016年度新获项目总经费有较大幅度增长。

    在团队建设和人才培养方面，一是科研团队建设方面，通过宣讲理念、制定措施、细化员工成长计划、具体指导和修改提高等方法手段，团队创新能力和硬实力得到明显提升，近年来大多数员工在SCI/EI检索期刊发表了论文，5人获得自然科学基金项目，多人获得“金锤奖”、“银锤奖”、“优秀女地质工作者”等行业内奖励，团队获得院2017年度“创新团队”称号，张会琼、廖震、邓小华等青年才俊成长为院中层领导或业务骨干；二是直接指导10多名研究生、博士后工作（8名硕士生、5名博士生毕业，3名博士后出站），绝大多数学生获得“优秀”论文/报告，为社会和地研院输送了人才；三是对院及其他部门、项目的指导，通过讲座、经验介绍、实际指导等方式，对提高员工能力、水平有一些帮助，例如通过基金申请讲座与实际修改指导，近几年来院获得的基金项目数有了较明显的增长。

    利用担任一些院外社会工作之机，宣传扩大地研院的影响力，为院争取实际利益。主要是作为一些学会的委员、理事，期刊编委，“深地”、“深海”、自然基金等项目评委，以及项目验收、研究生毕业及稿件论文评审等，主要是产生一些软影响或隐性影响。

   成绩和荣誉只说明过去。只有不忘初心、不懈努力，才能更上一层楼。只有顺应形势转变、加强自身建设才能实现新的跨越；作为新设立的“有色深部勘查中心”负责人，我将不辱使命，争取建好有色金属行业的“大比例尺矿床定位预测重点实验室”。