以“创新驱动”助力高质量发展 着力打造国内一流的地质科技企业——北京矿产地质研究院2019年工作报告之2019年重点工作摘要

2019-04-15



2019年是中华人民共和国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年目标的关键之年,做好院转型发展和党的建设工作意义重大。地质工作正处于大变革大调整大转型的关键时期,也是重要战略机遇期。总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,坚持新发展理念不动摇,坚持“两个并举”不动摇,持续推进科技创新与转型升级,持续完善三个创新-产业链,组织实施公益性科研调查项目,加强成果集成与成果转化,加大市场开拓力度,以“创新驱动”助力高质量发展,着力打造国内一流的地质科技企业。

目标任务是:实现院收入6000万元,利润350万元;组织实施好2019-2021年地质调查等公益性项目,项目完成率95%以上,积极争取国家科研专项项目,大力开拓市场项目;取得一批重要科技创新成果。获省部级科技奖励5项,申报国家专利2项,发表论文60篇;矿产资源绿色评价研究中心、地质信息化建设取得重要阶段性成果;持续推进中色地科转型,实现经营收入10亿元,利润5000万元。

   2019年是院“转型升级”年,主要在项目收入与业务领域、人才团队与市场开拓等方面取得阶段性进展。全年重点推进四项工作。

    第一,主动服务国家重大战略,推进多个平台协同发展。一是服务国家资源安全,建实有色金属矿山深部资源勘查工程技术研究中心,集成高演化花岗岩成矿系统和幔源岩浆成矿系统2项有影响力的成果,推进成矿规律研究与矿山深边部找矿预测工作,持续打造“大比例尺找矿预测”优势,研究成果转化取得新进展。二是服务绿色发展战略,中国地质调查局矿产资源绿色评价研究中心,依托地调局项目持续完善“矿产资源基地综合调查”技术方法体系和技术指南,组织地质环境本底调查技术指南专家论证,以矿产资源全链条的绿色评价支撑矿山全生命周期的地质环境管理。制定HSE企业标准并贯标执行。中国地质学会矿山地质专业委员会以庆祝专委会成立40周年为契机,推动矿山资源-环境-生态修复“三位一体”绿色发展。三是服务生态文明建设,做好2019-2021年新立项目的招标,精准对接需求,实施好京津冀协同发展的承德项目和长江经济带的宜昌项目,不断完善“基于地质建造的生态地质调查”技术方法体系,加强成果集成与转化,保持院在生态文明综合地质调查的领先优势。积极筹建民生地质(生态地质)行业平台。四是服务“一带一路”倡议,拓展海外地质调查工作领域,发起设立“中国地质学会境外资源经济地质专业委员会”,创新“丝路矿业论坛”举办方式,努力办成中国矿业走出去的品牌会议。中国有色金属工业协会地质矿产分会组织召开第十六届“全国有色地质系统改革发展高峰论坛”,继续扛起有色地质大旗。

   第二,持续打造三个创新-产业链,积极推动产业发展转型升级。一是民生地质服务持续扩大竞争优势,促进测绘地理信息与地质环境“两地”融合发展,积极争取自主大型技术服务项目,巩固行业领先地位。资源地质提供优质的全产业链服务,夯实海外基地建设。矿业开发继续推进优化重组、探矿增储,持续提升找矿能力和找矿效果,实现安全生产与平稳发展。海外公司大力拓展融资渠道及优质项目储备,提升市值。二是强化风险防控,激发体制机制活力。抓好应收款回款,优化矿山资产,降低资产负债率,推进历史遗留问题出清。积极开展资本经营探索,关注“科创板”进程。发挥中色地科混合所有制体制机制优势,不断提升集团管控水平和运营效率。

    第三,推进科技创新与地质信息化建设,支撑地质产业发展。地质工作要顺应从单专业创新向集成创新、从节点创新向链条创新、从传统地质学向地球系统科学三个转型,实现成果集成与表达、成果转化与推广、协同创新与成果共享、平台建设与示范引领“四个加强”。一是着力提升“共性”+“专有”的技术创新。整合技术研发力量,推进院与地科共性技术创新和技术集成,与已有的国家项目有效对接结合,加快“有色地质云”信息平台建设,打破信息孤岛,实现以“有色云”为平台的数据信息运行、共享与使用,提升地质调查和民生地质业务的效率水平;集成“多目标遥感无人机技术-低空航磁航放系统-XRF快速分析技术-DGSS地质调查系统-RC钻探”,构建快速评价技术体系,支撑服务院和中色地科的产业发展。鼓励小改小革和各专业所(公司)的实用技术创新。二是持续推进“土地”+“矿业”的业务创新。围绕土地利用效率与价值提升,积极探索土地数量-质量-生态“三位一体”的综合调查,积极构建土地综合调查-土地适宜性和承载力评价-土壤修复-特色产业发展的高附加值业务链;矿业领域科技创新重点是支撑重大找矿突破和绿色矿山建设。三是完善提升“自营”+“合作”商业模式创新。“自营”突出高利润、创品牌,拓展“多点赢利”项目,积极获取矿山地质总包、智慧城市等持续性强的项目。创新“合作”模式,依托平台化持续扩张,保持队伍高效精干和核心竞争力。

    第四,强化责任担当,创造性地贯彻落实党中央决策部署。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,持续加强政治建设,组织开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用,持续打造坚强战斗堡垒,以高质量党建引领高质量发展,推动党建优势转化为发展优势。二是继续推行院(地科)班子成员“四个一”能力提升和员工成长计划落地,促进院(地科)专题系列培训交流,努力将院博士后科研工作站升级为流动站。完善以创新、贡献为导向的“选育用留”人才评价和正向激励机制,探索市场接轨的差异化薪酬体系,激励科技人才迸发创新活力、管理人员提升效率,逐步形成支撑“人才强企”战略的高素质专业化人才梯队。

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